Dohodár pracuje pravidelne od pondelka do piatku (víkendy nepracuje). Ak je v mesiaci štátny sviatok (deň pracovného pokoja) ako napr. v mesiaci máj bol 1.5. tak má byť odhlásený zo zdravotnej poisťovni pod kódom 2D K 30.4.2026 a následne prihlásený 2D Z 02.05.2026? A ako postupovať dňa 08.05.2026, keďže tento rok sa tento deň nepovažuje za deň pracovného pokoja (dohodár v tento deň nepracoval). Má zamestnávateľ odhlásiť dohodára kódom 2D K 07.05.2026 a následne  prihlásiť kódom 2D Z 09.05.2026? 

*****

Dohodári majú pri registrácii do zdravotnej poisťovne osobitné postavenie. Podľa Metodického usmernenia Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č.12/11/2014 zamestnávateľ pri prihlasovaní, resp. odhlasovaní zamestnancov (dohodárov) používa osobitný kód 2D. Prihlasuje ich len na tie dni, ktoré reálne odpracujú (za ktoré majú príjem). Na dni, kedy nie je vykonávaná závislá činnosť na dohodu, sa nahliada ako na dni, kedy osoba nie je na účely zdravotného poistenia považovaná za zamestnanca (dohodára), s výnimkou:

• dní, kedy činnosť nie je vykonávaná z titulu čerpania nepretržitého odpočinku  v týždni (v súlade s ust. § 93 ZP); za tieto dni sa pokladajú presne 2 dni (po sebe nasledujúce) zo 7 po sebe nasledujúcich dní,


• kalendárnych dní „práceneschopnosti (nemocenské)“, „ošetrovanie člena rodiny (ošetrovné)“, materskej, kedy sa osoba pracujúca na dohodu (a zúčastnená na nemocenskom poistení) pokladá za zamestnanca.

V súvislosti s konsolidáciou verejných financií nadobudol dňa 1.11.2025 účinnosť zákon č. 261/2025 Z. z., ktorý ovplyvnil postavenie sviatkov v zákone č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch. V zmysle prechodných ustanovení sviatky 8. máj (Deň víťazstva nad fašizmom) a 15. september (Sedembolestná Panna Mária) nie sú v roku 2026 dňami pracovného pokoja.  Zákonník práce v § 94 ustanovuje, že dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Keďže deň 8.5.2026 nie je v roku 2026 deň pracovného pokoja, tak mal dohodár pracovať, a ak nepracoval zamestnávateľ ho na tento deň odhlási z registra zdravotnej poisťovne. 

Ak dohodár vykonáva prácu pravidelne každý deň a nevykonáva zárobkovú činnosť len v prípade, ak bude čerpať nepretržitý odpočinok v týždni [poznámka: Za tieto dni sa pokladajú presne 2 po sebe idúce dni zo 7 dní] alebo v prípade ak bude dohodár (zúčastnený na nemocenskom poistení) práceneschopný, ošetrovať člena rodiny, čerpať materskú dovolenku, tak v takomto prípade bude dohodár registrovaný pod kategóriou poistného „zamestnanec - dohodár“ počas celej doby trvania dohody. Javí sa, že analogicky by sa malo postupovať aj v prípade ak na "bežný pracovný deň" dohodára pripadne deň sviatku a on nebude (z dôvodu sviatku) pracovať; to znamená, že na deň 1. mája 2026 (piatok) by sa nemal odhlasovať zo zdravotnej poisťovne ako zamestnanec. Avšak podľa aktuálneho výkladu legislatívy a usmernení Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou dohodára je potrebné na deň sviatku zo zdravotnej poisťovne odhlásiť, ak v tento deň reálne nepracoval. Tento analogický postup však neplatí, nakoľko v definícii zamestnanca podľa zákona o zdravotnom poistení je rozdiel medzi víkendom (nepretržitým odpočinkom) a sviatkom. Na účely zdravotného poistenia je dohodár zamestnancom (prihlásený pod kódom 2D):

• v dňoch, v ktorých vykonáva prácu alebo v dňoch, za ktoré poberá náhradu mzdy


• v dňoch, na ktoré pripadne nepretržitý odpočinok v týždni – výnimka pre 2 dni odpočinku vychádza z metodiky ÚDZS, podľa ktorej ak dohodár odpracuje celých 5 dní v týždni, nepretržitý odpočinok v týždni sa považuje za zákonný odpočinok nadväzujúci na výkon práce, a aj počas týchto 2 dní je dohodár zamestnancom (prihlásený pod kódom 2D).

Na deň sviatku  – na rozdiel od bežného zamestnanca v pracovnom pomere, dohodárovi zákonný nárok na náhradu mzdy za čas sviatku nevzniká (ak v ten deň nepracoval). Keďže v deň sviatku (napr. 1. mája 2026) prácu nevykonáva a nemá za tento deň ani príjem (náhradu odmeny), nespĺňa zákonnú definíciu zamestnanca v zdravotnom poistení. Ak 1. máj 2026 pripadne na pracovný deň (piatok) a dohodár, ktorý inak pracuje denne, v tento deň pracovať nebude. zamestnávateľ ho musí na tento konkrétny deň (1. mája) zo zdravotnej poisťovne odhlásiť (kódom 2D) a na nasledujúci deň opäť prihlásiť (kódom 2D). Ak by však dohodár 1. mája reálne nastúpil do práce (hoci len na hodinu), zo zdravotnej poisťovne sa neodhlasuje a patrí mu navyše zákonný príplatok za prácu vo sviatok.

Odborný seminár: "Osobné prekážky v práci, výpočet príplatkov podľa Zákonníka práce a výkon exekučných zrážok po zmene životného minima od 1.7.2026"

Mzdová akadémia Maxim vás pozýva na 7. ročník mzdového seminára, ktorý je zameraný na aktuálne legislatívne zmeny a nové postupy v mzdovej učtárni. Ide o jedinečnú vzdelávaciu akciu, ktorá je určená mzdovým účtovníkom, personalistom, zamestnávateľom a širokej odbornej verejnosti, ktorá sa profesionálne venuje agende mzdového účtovníctva a personalistiky. 

Termín: 23.06.2026 |  Trenčín

Termín: 24.06.2026 |  Bratislava 

Termín: 25.06.2026 |  Webinár 



Zo mzdového seminára si odnesiete podrobný študijný materiál (a na webinár bude školiaci materiál zaslaný v elektronickej podobe). Na seminári vás oboznámime s aktuálnymi legislatívnymi zmenami a s výkonom zrážok z príjmu zamestnanca po zmene životného minima v súlade s Nariadením vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení neskorších predpisov. V pracovnoprávnej oblasti sa budeme venovať aktuálnym témam - osobné prekážky v práci, výpočet príplatkov za prácu v sobotu, v nedeľu, v noci, za prácu vo sviatok a za nadčas. Podrobný program a prihlášku s organizačnými údajmi nájdete na záložke ŠKOLENIA.

****

Odborné kurzy: "Mzdové účtovníctvo a personalistika"

Level I. - kurz pre začiatočníkov

Level II. - kurz pre pokročilých



Mzdová akadémia Maxim vás pozýva na odborné kurzy "Mzdové účtovníctvo a personalistika pre začiatočníkov [level1 a level 2], ktoré sú akreditované Ministerstvom školstva SR. Cieľom kurzu je získať znalosti pre samostatné vedenie personálnej a mzdovej agendy. Kurz sa skladá z dvoch častí (teoretická časť a praktická príprava); získané znalostí si možno preveriť “v záverečnom teste”. Kurz je vhodný aj pre úplných začiatočníkov. V prípade záujmu o prehĺbenie vedomostí o mzdovej problematike sa možno prihlásiť aj na kurz pre pokročilých, ktorý je určený absolventom kurzu pre začiatočníkov, príp. tým, ktorí si chcú svoje znalosti o mzdovej problematike rozšíriť.

Cieľová skupina: mzdoví účtovníci, personalisti, zamestnanci, “úplní” začiatočníci, ktorí sa chcú mzdovými účtovníkmi stať

Miesto konania: Bratislava | Mzdová akadémia Maxim, Dúbravská cesta 2 

Náš tip: Úspešný absolvent kurzu (level I. a II.) získa Osvedčenie o absolvovaní vzdelávacieho programu s názvom “Mzdové účtovníctvo a personalistika”, ktoré má platnosť na celom území SR.

Aktuálne termíny kurzov a formulár prihlášky s organizačnými údajmi nájdete na záložke KURZY. 

****



Odborné školenie: "Ročné zúčtovanie dane za rok 2026, ročná mzdová uzávierka a legislatívne zmeny od 1.1.2027"

Tak ako každý rok, opäť budú očakávať zamestnávateľov povinnosti spojené s vysporiadaním daňovej povinnosti z príjmov zo závislej činnosti zamestnancov, ktoré boli počas roka zdaňované preddavkovým spôsobom. Mzdová akadémia Maxim bude organizovať daňové školenia počas mesiacov december 2026/január 2027.

Získate informácie ako postupovať pri vykonaní ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmu zo závislej činnosti a ako vždy súčasťou školenia bude aj popis povinnosti pri vykonaní ročnej mzdovej uzávierky a legislatívne zmeny v pracovnoprávnej oblasti, v oblasti zdravotného a sociálneho poistenia, a zdaňovania príjmov zo závislej činnosti platné od 1.1.2027.

Účastnícky poplatok: rozsiahly školiaci materiál s výkladom a praktickými prikladmi, mzdový kalendár, mzdová kalkulačka, písacie potreby, občerstvenie: celodenný coffee break, koláčik, teplý obed

Náš tip: Počas jediného dňa sa dozviete kľúčové legislatívne novinky platné od 1.1.2027. Registrujte sa na vami vybraný termín čo najskôr, nakoľko o daňové školenia je každý rok vysoký záujem. Každý z účastníkov obdrží mzdový kalendár s pracovnými fondami a praktickú mzdovú kalkulačku s parametrami platnými pre rok 2026. Podrobný program a prihláška s organizačnými údajmi budú zverejnené v sekcii ŠKOLENIA.

Problematika mzdového účtovníctva je jedna z najnáročnejších činností ekonomickej agendy, nakoľko vyžaduje znalosť mnohých zákonov a súvisiacich právnych predpisov. Pri hlbšom ponorení sa do mzdovej agendy, možno naraziť aj na zložitejšie témy, ku ktorej jednoznačne patrí výkon zrážok na základe núteného výkonu rozhodnutia.

Pohľad na túto problematiku prináša odborná príručka EXEKUČNÉ ZRÁŽKY ZO MZDY, v ktorej čitateľ na vyše 180 stranách nájde nielen vysvetlenie základných pojmov súvisiacich s výkonom zrážok zo mzdy zamestnanca, popis povinností zamestnávateľa a výpočet exekučných zrážok na konkrétnych príkladoch, ale aj odpovede ako postupovať pri určovaní poradia pri uspokojovaní pohľadávok, či pri súčinnosti s exekútorom, ako postupovať pri výpočte zrážok z dôvodu prečerpania dovolenky, pri vzniku škody spôsobenej zamestnancom alebo pri výkone zrážky zo mzdy, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa. Novinkou oproti 2. vydaniu je výpočet príkladov so zohľadnením novej sumy životného minima platnej od 1.7.2024.

Príručka je určená najmä mzdovým účtovníkom a personalistom, ktorí majú záujem dozvedieť sa o téme zrážok zo mzdy viac a chcú sa v tejto náročnej problematike lepšie zorientovať. Odborná príručka je dostatočne univerzálna aj pre externé použitie. Je "trefou do čierneho" a jednoznačne nesie prívlastok "praktická", nakoľko obsahuje viac ako 70 riešených príkladov a poskytuje čitateľovi návod ako aplikovať legislatívu v praxi. Cena príručky je 10 €, pri doručovaní poštou je cena poštovného a balného 7 € (poštovné v rámci SR).