MPSVR SR vydalo 5-stranové stanovisko k výkonu práce počas dní 8.5.2026 a 15.9.2026. Celé stanovisko nájdete v prílohe tejto aktuality a aj na stránke ministerstva, tu: https://www.employment.gov.sk/.../usmernenie-sviatky...
Zo stanoviska vyplýva, že dni 8.5.2026 a 15.9.2026 sa NEPOVAŽUJÚ za dni pracovného pokoja podľa zákona o štátnych sviatkoch a NEPOVAŽUJÚ za dni pracovného pokoja ani podľa Zákonníka práce. Dni 8.5.2026 a 15.9.2026 sú tak BEŽNÉ PRACOVNÉ DNI a zamestnávateľ v tieto dni:
Tí zamestnanci, ktorí nechcú v tento deň pracovať, môžu ČERPAŤ DOVOLENKU. Tí zamestnanci, ktorí budú v tento deň ale pracovať, podľa názoru MPSVR budú mať nárok na príplatok za sviatok, aj keď vyššie ministerstvo práce uvádza, že ide o bežný pracovný deň. Že je to zváštné? Veru je. Odporúčam si stanovisko MPSVR vytlačiť a uchovať v prípade kontroly inšpektorátu práce. Vnímam to tak, že v stanovisku MPSVR je až na 5 stranách vysvetlované, že kedy 8.5.2026 je vnímaný ako sviatok a kedy naopak vnímaný ako sviatok nie – ľudskou rečou povedané, že čo je čierne je vlastne biele, a čo je biele je vlastne čierne.
DEŇ 8.5.2026 JE SVIATOK:
STRANA 2: "Deň 8.5.2026 môže byť podľa nového pohľadu zákonodarcu na niektoré sviatky od 1.1.2021 aj sviatkom aj pracovným dňom (t. j. deň je sviatok, ale nie je deň pracovného pokoja)."
STRANA 2: "Zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu vo sviatok, majú právo na mzdové zvýhodnenie podľa § 122 Zákonníka práce"
STRANA 4: "Ak v ods. 4 je uvedený pojem „sviatok“, ide len o sviatok podľa ods. 1, t. j. sviatok, ktorý je dňom pracovného pokoja podľa zákona o štátnych sviatkoch."
DEŇ 8.5.2026 NIE JE SVIATOK (NA ÚČELY DOVOLENKY):
STRANA 4-5: Pre zamestnanca sú 8.5.2026 a 15.9.2026 bežné pracovné dni. Ak nechce vykonávať prácu v tieto dni, musí žiadať o dovolenku. Ak má v danom týždni zamestnanec dovolenku, takýto deň sa posúdi ako čerpanie dovolenky, nie voľno z dôvodu sviatku.
Podľa § 112 ods. 3 ZP: "Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky." Ministerstvo práce v stanovisku uvádza, že pre uplatnenie § 112 ods. 3 ZP deň 8.5.2026 ale nie je sviatok, že vraj to je bežný pracovný deň, citujem: "Ustanovenie § 112 ods. 3 Zákonníka práce nevymedzuje, čo je sviatok, čo je obvyklý pracovný deň, ale rieši vzťah dovolenky k týmto inštitútom. § 112 ods. 3 Zákonníka práce teda nadväzuje na iné ustanovenia Zákonníka práce, ktoré túto otázku upravujú, osobitne na § 90 až § 94 Zákonníka práce."
Príklad: Zamestnanec pracuje v pondelok až v piatok a chce čerpať dovolenku od 4.5.2026 do 10.5.2026 (týždeň dovolenky). Tento zamestnanec si musí zobrať dovolenku na všetkých 5 pracovných dní dovolenky, pretože piatok 8.5.2026 je jeho bežný pracovný deň, kedy jeho kolegovia musia ísť do práce, a teda ak nemá dovolenku, musí tiež prísť vykonávať prácu. Tomuto zamestnancovi z dôvodu, že 8.5.2026 by ako vo svoj bežný deň pracoval, neodpadne práca z dôvodu sviatku, ako je to napr. 6.1.2026 (sviatok ako deň pracovného pokoja), kedy by ani on ani jeho kolegovia nepracovali.
Zákon dni 8.5.2026 a 15.9.2026 neoznačuje za dni pracovného pokoja, a teda z tzv. argumenta opaku (argument a contrario) vyplýva, že ide o pracovné dni. V pracovný deň zamestnancom neodpadá práca vo sviatok, a teda § 112 ods. 3 Zákonníka práce je v tomto kontexte bezpredmetný. Zamestnancovi neodpadne práca z dôvodu sviatku (musel by prísť pracovať) ale z dôvodu že nechce pracovať – chce mať voľno, t. j. z dôvodu čerpania dovolenky.
Odborný seminár: "Osobné prekážky v práci, výpočet príplatkov podľa Zákonníka práce a výkon exekučných zrážok po zmene životného minima od 1.7.2026"
Mzdová akadémia Maxim vás pozýva na 7. ročník mzdového seminára, ktorý je zameraný na aktuálne legislatívne zmeny a nové postupy v mzdovej učtárni. Ide o jedinečnú vzdelávaciu akciu, ktorá je určená mzdovým účtovníkom, personalistom, zamestnávateľom a širokej odbornej verejnosti, ktorá sa profesionálne venuje agende mzdového účtovníctva a personalistiky.
Termín: 23.06.2026 | Trenčín
Termín: 24.06.2026 | Bratislava
Termín: 25.06.2026 | Webinár
Zo mzdového seminára si odnesiete podrobný študijný materiál (a na webinár bude školiaci materiál zaslaný v elektronickej podobe). Na seminári vás oboznámime s aktuálnymi legislatívnymi zmenami a s výkonom zrážok z príjmu zamestnanca po zmene životného minima v súlade s Nariadením vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení neskorších predpisov. V pracovnoprávnej oblasti sa budeme venovať aktuálnym témam - osobné prekážky v práci, výpočet príplatkov za prácu v sobotu, v nedeľu, v noci, za prácu vo sviatok a za nadčas. Podrobný program a prihlášku s organizačnými údajmi nájdete na záložke ŠKOLENIA.
****
Odborné kurzy: "Mzdové účtovníctvo a personalistika"
Level I. - kurz pre začiatočníkov
Level II. - kurz pre pokročilých
Mzdová akadémia Maxim vás pozýva na odborné kurzy "Mzdové účtovníctvo a personalistika pre začiatočníkov [level1 a level 2], ktoré sú akreditované Ministerstvom školstva SR. Cieľom kurzu je získať znalosti pre samostatné vedenie personálnej a mzdovej agendy. Kurz sa skladá z dvoch častí (teoretická časť a praktická príprava); získané znalostí si možno preveriť “v záverečnom teste”. Kurz je vhodný aj pre úplných začiatočníkov. V prípade záujmu o prehĺbenie vedomostí o mzdovej problematike sa možno prihlásiť aj na kurz pre pokročilých, ktorý je určený absolventom kurzu pre začiatočníkov, príp. tým, ktorí si chcú svoje znalosti o mzdovej problematike rozšíriť.
Cieľová skupina: mzdoví účtovníci, personalisti, zamestnanci, “úplní” začiatočníci, ktorí sa chcú mzdovými účtovníkmi stať
Miesto konania: Bratislava | Mzdová akadémia Maxim, Dúbravská cesta 2
Náš tip: Úspešný absolvent kurzu (level I. a II.) získa Osvedčenie o absolvovaní vzdelávacieho programu s názvom “Mzdové účtovníctvo a personalistika”, ktoré má platnosť na celom území SR.
Aktuálne termíny kurzov a formulár prihlášky s organizačnými údajmi nájdete na záložke KURZY.
****
Odborné školenie: "Ročné zúčtovanie dane za rok 2026, ročná mzdová uzávierka a legislatívne zmeny od 1.1.2027"
Tak ako každý rok, opäť budú očakávať zamestnávateľov povinnosti spojené s vysporiadaním daňovej povinnosti z príjmov zo závislej činnosti zamestnancov, ktoré boli počas roka zdaňované preddavkovým spôsobom. Mzdová akadémia Maxim bude organizovať daňové školenia počas mesiacov december 2026/január 2027.
Získate informácie ako postupovať pri vykonaní ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmu zo závislej činnosti a ako vždy súčasťou školenia bude aj popis povinnosti pri vykonaní ročnej mzdovej uzávierky a legislatívne zmeny v pracovnoprávnej oblasti, v oblasti zdravotného a sociálneho poistenia, a zdaňovania príjmov zo závislej činnosti platné od 1.1.2027.
Účastnícky poplatok: rozsiahly školiaci materiál s výkladom a praktickými prikladmi, mzdový kalendár, mzdová kalkulačka, písacie potreby, občerstvenie: celodenný coffee break, koláčik, teplý obed
Náš tip: Počas jediného dňa sa dozviete kľúčové legislatívne novinky platné od 1.1.2027. Registrujte sa na vami vybraný termín čo najskôr, nakoľko o daňové školenia je každý rok vysoký záujem. Každý z účastníkov obdrží mzdový kalendár s pracovnými fondami a praktickú mzdovú kalkulačku s parametrami platnými pre rok 2026. Podrobný program a prihláška s organizačnými údajmi budú zverejnené v sekcii ŠKOLENIA.
Problematika mzdového účtovníctva je jedna z najnáročnejších činností ekonomickej agendy, nakoľko vyžaduje znalosť mnohých zákonov a súvisiacich právnych predpisov. Pri hlbšom ponorení sa do mzdovej agendy, možno naraziť aj na zložitejšie témy, ku ktorej jednoznačne patrí výkon zrážok na základe núteného výkonu rozhodnutia.
Pohľad na túto problematiku prináša odborná príručka EXEKUČNÉ ZRÁŽKY ZO MZDY, v ktorej čitateľ na vyše 180 stranách nájde nielen vysvetlenie základných pojmov súvisiacich s výkonom zrážok zo mzdy zamestnanca, popis povinností zamestnávateľa a výpočet exekučných zrážok na konkrétnych príkladoch, ale aj odpovede ako postupovať pri určovaní poradia pri uspokojovaní pohľadávok, či pri súčinnosti s exekútorom, ako postupovať pri výpočte zrážok z dôvodu prečerpania dovolenky, pri vzniku škody spôsobenej zamestnancom alebo pri výkone zrážky zo mzdy, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa. Novinkou oproti 2. vydaniu je výpočet príkladov so zohľadnením novej sumy životného minima platnej od 1.7.2024.
Príručka je určená najmä mzdovým účtovníkom a personalistom, ktorí majú záujem dozvedieť sa o téme zrážok zo mzdy viac a chcú sa v tejto náročnej problematike lepšie zorientovať. Odborná príručka je dostatočne univerzálna aj pre externé použitie. Je "trefou do čierneho" a jednoznačne nesie prívlastok "praktická", nakoľko obsahuje viac ako 70 riešených príkladov a poskytuje čitateľovi návod ako aplikovať legislatívu v praxi. Cena príručky je 10 €, pri doručovaní poštou je cena poštovného a balného 7 € (poštovné v rámci SR).
Viete, aký je rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou? Koľko si z vášho platu “ukrojí” štát? Chcete prijať nového zamestnanca a neviete koľko mzdových nákladov to bude vašu firmu stáť? Využite našu mzdovú kalkulačku. Stačí zadať hrubý príjem zamestnanca a mzdová kalkulačka vypočíta čistý príjem. Navyše zobrazí prehľadné grafy a tabuľku s rozdelením hrubého príjmu na čistý príjem, poistné a daň. Použiť mzdovú kalkulačku.
