V súvislosti s postavením zamestnanca v pracovnom pomere je potrebné jednoznačne odlišovať podpornú dobu v zmysle zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej "ZSP"), ochrannú dobu v zmysle Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len "ZP") a ochrannú dobu v zmysle ZSP.

Aké povinnosti vyplývajú pre zamestnávateľa v prípade zamestnankyne, ktorej skončila podporná doba počas práceneschopnosti dňa 4.8.2026 a dňa 12.8.2026 jej končí rok trvania PN? 

Podporná doba (alebo podporné obdobie) je na účely sociálneho poistenia zákonom ustanovený časový priestor, počas ktorého môže zamestnanec pri dočasnej pracovnej neschopnosti poberať dávku nemocenského poistenia pod názvom nemocenské (podľa § 34 ods. 1 ZSP). Účelom ochrannej doby je zachovanie nárokov zamestnanca napr. z nemocenského poistenia po ukončení pracovného pomeru. Po uplynutí podpornej doby nárok na nemocenské zaniká, aj keď DPN naďalej trvá.

Dávka nemocenské sa poskytuje v trvaní najviac 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (DPN). To znamená, že aj poskytovanie náhrady príjmu pri DPN zamestnanca v zmysle zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v z. n. p. sa zahŕňa do podpornej doby pre poskytovanie dávky nemocenské. Ak sa zamestnanec opätovne stane DPN, tak sa do podpornej doby započítavajú aj doby predchádzajúcich DPN, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom. Doby predchádzajúcich DPN sa nezapočítavajú len v prípade, ak:

• nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej DPN a zamestnancovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla DPN,


• ide o nariadené karanténne opatrenie alebo o izoláciu.

Po uplynutí podpornej doby sa zamestnancovi zastaví poskytovanie dávky nemocenské a to odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov od vzniku DPN. Skutočnosť, že zamestnancovi zanikne nárok na výplatu nemocenského, neznamená, že príslušný lekár je povinný (musí) ukončiť aj dočasnú pracovnú neschopnosť zamestnanca. Zamestnanec tak môže byť, t. j. aj po vyčerpaní podpornej doby, naďalej uznaný za dočasne práceneschopného, ak jeho zdravotný stav nedovoľuje zapojenie sa do pracovného procesu.  Ukončením podpornej doby (4. 8. 2026) a následným uplynutím jedného roka trvania PN (12. 8. 2026) pracovný pomer zamestnanca nezaniká, ale dochádza k dôležitým zmenám v oblasti odvodov a ich vykazovania. Z hľadiska vedenia agendy mzdového účtovníctva má zamestnávateľ povinnosti voči Sociálnej poisťovni a príslušnej zdravotnej poisťovni zamestnanca.

S o c i á l n e  p o i s t e n i e

Po uplynutí 52 týždňov (jedného roka) trvania dočasnej pracovnej neschopnosti (12. 8. 2026) sa zamestnancovi prerušuje povinné nemocenské a dôchodkové poistenie, a zamestnávateľ plní oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni nasledovne:

ak lekár uznal zamestnanca za dočasne práceneschopného na základe "papierovej" PN, t.j. doklad o DPN bol vystavený v listinnej (papierovej) podobe, zamestnávateľ je povinný, najneskôr do 8 dní (od 12. 8. 2026 + 8 dní), oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie povinného nemocenského a dôchodkového poistenia z dôvodu trvania DPN viac ako 52 týždňov; oznamovaciu povinnosť plní zamestnávateľ zaslaním dokladu RLFO (Registračný list fyzickej osoby), kde ako dôvod prerušenia povinného poistenia uvedie kód pod číslom 8).

ak lekár uznal zamestnanca za dočasne práceneschopného na základe "elektronickej" PN (ePN), t.j. ak lekár vedie register DPN elektronicky, zamestnávateľovi oznamovacia povinnosť o vzniku prerušenia povinného poistenia zamestnanca nevzniká a Sociálnej poisťovni Registračný list fyzickej osoby (RLFO) v tomto prípade nezasiela. Sociálna poisťovňa eviduje prerušenie povinného poistenia automaticky a túto skutočnosť oznámi zamestnávateľovi.

Z d r a v o t n é  p o i s t e n i e

Z pohľadu zdravotného poistenia je v období trvania DPN platiteľom zdravotného poistenia za zamestnanca štát; tento status sa nemení ani po uplynutí 52 týždňov (od 13. 8. 2026), kedy dochádza k prerušeniu povinného poistenia v Sociálnej poisťovni. Uvedené vyplýva z ust. § 11 ods. 7 písm. m) bod 1 a 2 zákona o zdravotnom poistení, podľa ktorého je štát platiteľom poistného za fyzickú osobu, ktorá poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské a ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia podľa § 34 zákona o sociálnom poistení a ktorej dočasná pracovná neschopnosť stále trvá.

Z á v e r : Z hľadiska postavenia zamestnanca v pracovnom procese, ak mu uplynula podporná doba a jeho dočasná pracovná neschopnosť stále trvá, ide o ospravedlnenú neprítomnosť v práci (osobná prekážka v práci na strane zamestnanca). Keďže je však zamestnanec po uplynutí podobnej doby bez nároku na dávku nemocenské (t.j. bez finančných prostriedkov), odporúča sa, aby požiadal Sociálnu poisťovňu o posúdenie zdravotného stavu na účely uznania invalidity. O invalidný dôchodok môže poistenec požiadať aj počas trvajúcej DPN. 

Na zamestnanca sa počas trvania jeho DPN (a aj po roku jej trvania) naďalej vzťahuje ochranná doba a zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď (výnimkou je len situácia ak sa firma ruší alebo premiestňuje, t.j. organizačné dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce). Pracovný pomer však možno kedykoľvek ukončiť písomnou dohodou o skončení pracovného pomeru podľa  § 60 Zákonníka práce, ak s tým zamestnanec súhlasí.

Odborné školenie: "Ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2026, ročná mzdová uzávierka a legislatívne zmeny od 1.1.2027"

Tak ako každý rok, opäť očakávajú zamestnávateľov povinnosti spojené s vysporiadaním daňovej povinnosti z príjmov zo závislej činnosti zamestnancov, ktoré boli počas roka zdaňované preddavkovým spôsobom. Mzdová akadémia Maxim vás pozýva na odborné školenie, na ktorom získate informácie ako postupovať pri vykonaní ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmu zo závislej činnosti; ako vždy súčasťou školenia bude aj popis povinnosti pri vykonaní ročnej mzdovej uzávierky a legislatívne zmeny v pracovnoprávnej oblasti, v oblasti zdravotného a sociálneho poistenia, a zdaňovania príjmov zo závislej činnosti platné od 1.1.2026.

Termín: 16.12.2026 | Bratislava

Termín: 17.12.2026 | Webinár

Termín: 12.01.2027 | Bratislava 

Termín: 18.01.2027 | Košice 

Termín: 19.01.2027 | Banská Bystrica

Termín: 20.01.2027 | Trenčín

Termín: 21.01.2027 | Trnava 

Termín: 22.01.2027 | Webinár

Termín: 25.01.2027 | Bratislava 

Termín: 26.01.2027 | Bratislava 

Termín: 11.02.2027 | Bratislava 

Zo školenia si odnesiete podrobný študijný materiál (na webinár bude školiaci materiál zaslaný v elektronickej podobe), mzdovú kalkulačku pre rok 2027 a mzdový kalendár pre rok 2027. Podrobný program a prihlášku s organizačnými údajmi nájdete na záložke ŠKOLENIA.

****

Odborné kurzy: "Mzdové účtovníctvo a personalistika - level I. a level II."



Mzdová akadémia Maxim vás pozýva na odborné kurzy "Mzdové účtovníctvo a personalistika pre začiatočníkov [level1 a level 2], ktoré sú akreditované Ministerstvom školstva SR. Cieľom kurzu je získať znalosti pre samostatné vedenie personálnej a mzdovej agendy. Kurz sa skladá z dvoch častí (teoretická časť a praktická príprava); získané znalostí si možno preveriť “v záverečnom teste”. Kurz je vhodný aj pre úplných začiatočníkov. V prípade záujmu o prehĺbenie vedomostí o mzdovej problematike sa možno prihlásiť aj na kurz pre pokročilých, ktorý je určený absolventom kurzu pre začiatočníkov, príp. tým, ktorí si chcú svoje znalosti o mzdovej problematike rozšíriť.

CIEĽOVÁ SKUPINA: mzdoví účtovníci, personalisti, zamestnanci, “úplní” začiatočníci, ktorí sa chcú mzdovými účtovníkmi stať

MIESTO KONANIA: Bratislava | Mzdová akadémia Maxim, Dúbravská cesta 2 

NÁŠ TIP: Úspešný absolvent kurzu získa Osvedčenie o absolvovaní vzdelávacieho programu s názvom “Mzdové účtovníctvo a personalistika”

Aktuálne termíny kurzov a formulár prihlášky s organizačnými údajmi nájdete na záložke KURZY. 

Problematika mzdového účtovníctva je jedna z najnáročnejších činností ekonomickej agendy, nakoľko vyžaduje znalosť mnohých zákonov a súvisiacich právnych predpisov. Pri hlbšom ponorení sa do mzdovej agendy, možno naraziť aj na zložitejšie témy, ku ktorej jednoznačne patrí výkon zrážok na základe núteného výkonu rozhodnutia.

Pohľad na túto problematiku prináša odborná príručka EXEKUČNÉ ZRÁŽKY ZO MZDY, v ktorej čitateľ na vyše 180 stranách nájde nielen vysvetlenie základných pojmov súvisiacich s výkonom zrážok zo mzdy zamestnanca, popis povinností zamestnávateľa a výpočet exekučných zrážok na konkrétnych príkladoch, ale aj odpovede ako postupovať pri určovaní poradia pri uspokojovaní pohľadávok, či pri súčinnosti s exekútorom, ako postupovať pri výpočte zrážok z dôvodu prečerpania dovolenky, pri vzniku škody spôsobenej zamestnancom alebo pri výkone zrážky zo mzdy, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa. Novinkou oproti 2. vydaniu je výpočet príkladov so zohľadnením novej sumy životného minima platnej od 1.7.2024.

Príručka je určená najmä mzdovým účtovníkom a personalistom, ktorí majú záujem dozvedieť sa o téme zrážok zo mzdy viac a chcú sa v tejto náročnej problematike lepšie zorientovať. Odborná príručka je dostatočne univerzálna aj pre externé použitie. Je "trefou do čierneho" a jednoznačne nesie prívlastok "praktická", nakoľko obsahuje viac ako 70 riešených príkladov a poskytuje čitateľovi návod ako aplikovať legislatívu v praxi. Cena príručky je 10 €, pri doručovaní poštou je cena poštovného a balného 7 € (poštovné v rámci SR).