Status dňa 8.5.2026 a 15.9.2026 z pohľadu odmeňovania zamestnancov v súlade s konsolidačným zákonom
Lektor: Ing. Iveta Matlovičová
Prezentácia účastnikov: 8:30 a.m. - 9 a.m.
Časový rozsah: 9 a.m. - 1 p.m.
Program školenia: stiahnuť PDF
Poznámka: Pri registrácii odporúčame použiť internetový prehliadač Google Chrome, Mozilla, Safari alebo Opera, nie Internet Explorer, nakoľko niektoré verzie prehliadača Internet Explorer neumožňujú registráciu a zaslanie prihlášky na školenie.
Výber termínu
Prihláška
Potvrdenie
Program školenia:
- Čo to znamená, že dni 8.5.2026 a 15.9.2026 nie sú v roku 2026 dni pracovného pokoja?
- Môže zamestnávateľ zaviesť v smernici pre dni 8.5.2026 a 15.9.2026 sick day - platené voľno?
- Ak zamestnanec bude 8.5.2026 pracovať, má nárok na mzdový príplatok za sviatok?
- Ak zamestnanec nebude 8.5.2026 pracovať, vyplatí mu zamestnávateľ náhradu mzdy za sviatok?
- Môže zamestnanec čerpať dňa 8.5.2026 náhradné voľno za prácu z predošlého obdobia?
- Môže zamestnanec za odpracovaný deň 8.5.2026 čerpať neskôr náhradné voľno?
- Môže zamestnávateľ (škola) určiť na deň 8.5.2026 tzv. riaditeľské voľno? Aký to bude mať dopad na odmeňovanie?
- Môže zamestnávateľ na deň 8.5.2026 určiť zamestnancom hromadné čerpanie dovolenky?
- Ak bude zamestnanec čerpať dovolenku len jeden deň 8.5.2026, má sviatok prednosť pred dovolenkou?
- Ak bude zamestnanec čerpať dovolenku viac dní dovolenky (vrátane 8.5.2026), má sviatok prednosť pred dovolenkou?
- Ak zamestnávateľ chce určiť na deň 8.5.2026 čerpanie dovolenky, potrebuje súhlas odborov?
- Ako to je s dohodármi, je 8.5.2026 pre nich bežný pracovný deň? Na aké peňažné plnenie majú nárok ak budú alebo naopak nebudú pracovať?