Pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi sa skončí pracovný pomer podľa zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Ide o skončenie pracovného pomeru priamo zo zákona, pričom pri takomto skončení pracovného pomeru pedagogickému aj odbornému zamestnancovi patrí odstupné. Predmetné ustanovenia zákona s nárokom na odstupné sa vzťahuje aj na riaditeľov škôl a školských zariadení, ktorým sa skončí pracovný pomer uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšili 65 rokov veku.
Vo všeobecnosti odstupné upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“) v ust. § 76, ktoré zakotvuje minimálnu výšku odstupného. Vyššie odstupné môže zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom napr. v pracovnej zmluve alebo výška odstupného môže byť osobitne upravená aj v kolektívnej zmluve; v takýchto prípadoch sa uplatňujú ustanovenia kolektívnej zmluvy.
Vzhľadom na to, že § 82 ods. 2 zákona o pedagogických zamestnancoch priamo uvádza, že pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný pedagogickému zamestnancovi, ktorý dovŕšil 65 rokov veku vyplatiť odstupné podľa ust. § 76 ods. 1 Zákonníka práce, avšak v prípade, že kolektívna zmluva pri takomto skončení pracovného pomeru upravuje výhodnejšie odstupné (napr. 5 násobok funkčného platu), pedagogický zamestnanec má nárok na odstupné v zmysle kolektívnej zmluvy. Právna úprava kolektívnej zmluvy má prednosť pred ustanoveniami Zákonníka práce, ak zamestnancom priznáva výhodnejšie podmienky. Nemôže však dôjsť k duplicitnému uplatnenia nároku na odstupné podľa Kolektívnej zmluvy a zároveň aj podľa Zákonníka práce.
Nárok na odchodné pedagogickému zamestnancovi vzniká vtedy, ak sú splnené všetky zákonom stanovené podmienky upravené v § 76a Zákonníka práce s tým, že odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa. Ak pedagogickému zamestnancovi doposiaľ nebolo vyplatené odchodné, je oprávnený popri odstupnom požadovať aj vyplatenie odchodného podľa Zákonníka práce. Ak predmetom právnej úpravy Kolektívnej zmluvy je priaznivejšia výška odchodného, zamestnanec má nárok na túto výhodnejšiu výšku.
Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky; a takýto pracovný pomer možno uzatvoriť aj opakovane.
Príklad: Pedagogický zamestnanec dosiahol 65 rokov a požiadal zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou v marci 2022. Má tento zamestnanec nárok na odstupné podľa ustanovenia § 82 ods. 7 zákona o pedagogických zamestnancoch aj napriek tomu, že išlo rozhodnutie zamestnanca, a nie o rozhodnutie zamestnávateľa?
Z § 82 ods. 7 zákona o pedagogických zamestnancoch vyplýva, že pracovný pomer pedagogického zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov. Najneskôr znamená, kedykoľvek v priebehu školského roka. Pedagogický zamestnanec alebo zamestnávateľ tak môže ukončiť pracovný pomer aj skôr ako 31.8.2022, najneskôr však uplynutím školského roka, ktorom pedagogický zamestnanec dovŕšil 65 rokov, t.j. 31.8.2022.
Z § 82 ods. 7 ďalej vyplýva, že pedagogickému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) ZP. Podľa usmernenia MŠ SR aj keď sa pracovný pomer skončí skôr ako 31.8.2022, nie je rozhodujúce, na základe akého právneho titulu bol pracovný pomer ukončení (výpoveď alebo dohoda), ale rozhodujúce je, či ide o skončenie pracovného pomeru "podľa prvej vety" 82 ods. 7; toto platí aj pre odborného zamestnanca. Preto zamestnancovi v zadanom príklade prináleží odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP (pre nadbytočnosť).
Ministerstvo školstva SR vydalo k postupu skončenia pracovného pomeru so 65-ročným pedagogickým alebo odborným zamestnancom metodické usmernenie, ktoré vám prikladáme v prílohe.
Pozývame vás na legislatívne školenia a odborné kurzy mzdového účtovníctva a personalistiky, ktoré sú akreditované Ministerstvom školstva SR. Na vzdelávacích akciách získate prehľad o aktuálnych legislatívnych zmenách v slovenskej právnej úprave.
Odborné školenie: "Ročné zúčtovanie dane za rok 2024, ročná mzdová uzávierka a legislatívne zmeny od 1.1.2025"
Termín: 17.12.2024 | Bratislava Hotel Loft
Termín: 13.01.2025 | Košice Hotel Košice
Termín: 14.01.2025 | Banská Bystrica Hotel Lux
Termín: 15.01.2025 | Žilina SOHO Panoráma
Termín: 16.01.2025 | Bratislava Hotel Loft
Termín: 17.01.2025 | Trnava Hotel Empire
Termín: 20.01.2025 | Bratislava Hotel Loft
Termín: 21.01.2025 | Trenčín Hotel Magnus
Termín: 24.01.2025 | Bratislava Hotel Loft
Termín: 12.02.2025 | Bratislava Hotel Loft
Termín: 14.02.2024 | Webinár | aplikácia Cisco Webex Meetings
Mzdová akadémia Maxim vás pozýva na odborné školenie, na ktorom získate informácie ako postupovať pri vykonaní ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmu zo závislej činnosti; ako vždy súčasťou tohto školenia bude aj popis povinnosti pri vykonaní ročnej mzdovej uzávierky a legislatívne zmeny v pracovnoprávnej oblasti, v oblasti zdravotného a sociálneho poistenia, a zdaňovania príjmov zo závislej činnosti platné od 1.1.2025.
Účastnícky poplatok: zahŕňa rozsiahly školiaci materiál s výkladom a praktickými prikladmi, mzdový kalendár, mzdová kalkulačka, písacie potreby, občerstvenie - celodenný coffee break, koláčik, teplý obed
Počas jediného dňa sa dozviete kľúčové legislatívne novinky platné od 1.1.2025. Registrujte sa na vami vybraný termín čo najskôr, nakoľko o daňové školenia je každý rok vysoký záujem-
NÁŠ TIP: Každý z účastníkov obdrží mzdový kalendár s pracovnými fondami a praktickú mzdovú kalkulačku s parametrami platnými pre rok 2025. Podrobný program a prihlášku s organizačnými údajmi nájdete na záložke ŠKOLENIA.
****
Odborné kurzy: Mzdové účtovníctvo a personalistika
Level I. - kurz pre začiatočníkov
Level II. - kurz pre pokročilých
Mzdová akadémia Maxim vás pozýva na odborné kurzy "Mzdové účtovníctvo a personalistika pre začiatočníkov [level1 a level 2], ktoré sú akreditované Ministerstvom školstva SR. Cieľom kurzu je získať znalosti pre samostatné vedenie personálnej a mzdovej agendy. Kurz sa skladá z dvoch častí (teoretická časť a praktická príprava); získané znalostí si možno preveriť “v záverečnom teste”. Kurz je vhodný aj pre úplných začiatočníkov. V prípade záujmu o prehĺbenie vedomostí o mzdovej problematike sa možno prihlásiť aj na kurz pre pokročilých, ktorý je určený absolventom kurzu pre začiatočníkov, príp. tým, ktorí si chcú svoje znalosti o mzdovej problematike rozšíriť.
Cieľová skupina: mzdoví účtovníci, personalisti, zamestnanci, “úplní” začiatočníci, ktorí sa chcú mzdovými účtovníkmi stať
Miesto konania: Bratislava | Mzdová akadémia Maxim, Dúbravská cesta 2
Aktuálne termíny kurzov a formulár prihlášky s organizačnými údajmi nájdete na záložke KURZY.
NÁŠ TIP: Úspešný absolvent kurzu (oboch levelov) získa Osvedčenie o absolvovaní vzdelávacieho programu s názvom “Mzdové účtovníctvo a personalistika”, ktoré má platnosť na celom území SR.
Problematika mzdového účtovníctva je jedna z najnáročnejších činností ekonomickej agendy, nakoľko vyžaduje znalosť mnohých zákonov a súvisiacich právnych predpisov. Pri hlbšom ponorení sa do mzdovej agendy, možno naraziť aj na zložitejšie témy, ku ktorej jednoznačne patrí výkon zrážok na základe núteného výkonu rozhodnutia.
Pohľad na túto problematiku prináša odborná príručka EXEKUČNÉ ZRÁŽKY ZO MZDY, v ktorej čitateľ na vyše 180 stranách nájde nielen vysvetlenie základných pojmov súvisiacich s výkonom zrážok zo mzdy zamestnanca, popis povinností zamestnávateľa a výpočet exekučných zrážok na konkrétnych príkladoch, ale aj odpovede ako postupovať pri určovaní poradia pri uspokojovaní pohľadávok, či pri súčinnosti s exekútorom, ako postupovať pri výpočte zrážok z dôvodu prečerpania dovolenky, pri vzniku škody spôsobenej zamestnancom alebo pri výkone zrážky zo mzdy, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa. Novinkou oproti 2. vydaniu je výpočet príkladov so zohľadnením novej sumy životného minima platnej od 1.7.2024.
Príručka je určená najmä mzdovým účtovníkom a personalistom, ktorí majú záujem dozvedieť sa o téme zrážok zo mzdy viac a chcú sa v tejto náročnej problematike lepšie zorientovať. Odborná príručka je dostatočne univerzálna aj pre externé použitie. Je "trefou do čierneho" a jednoznačne nesie prívlastok "praktická", nakoľko obsahuje viac ako 70 riešených príkladov a poskytuje čitateľovi návod ako aplikovať legislatívu v praxi. Cena príručky je 16 €, pri doručovaní poštou je cena poštovného a balného 7 € (poštovné v rámci SR).
NÁŠ TIP: Počas mesiaca júl 2024 poskytujeme LETNÚ ZĽAVU 15 % a cena príručky po zľave je 13,60 € + pribalíme ako darček príručku DAŇOVÝ BONUS NA DIEŤA alebo TABUĽKY PLATENIA POISTNÉHO!
Viete, aký je rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou? Koľko si z vášho platu “ukrojí” štát? Chcete prijať nového zamestnanca a neviete koľko mzdových nákladov to bude vašu firmu stáť? Využite našu mzdovú kalkulačku. Stačí zadať hrubý príjem zamestnanca a mzdová kalkulačka vypočíta čistý príjem. Navyše zobrazí prehľadné grafy a tabuľku s rozdelením hrubého príjmu na čistý príjem, poistné a daň. Použiť mzdovú kalkulačku.
