Má zástupca starostu dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie nárok na stravné lístky ako ostatní zamestnanci? Má povinnosť viesť si dochádzku? Poslancovi, ktorý je dlhodobo uvoľnený zo zamestnania na výkon funkcie zástupcu starostu, patrí plat od obce, a jeho pracovný pomer v doterajšom zamestnaní zostáva zachovaný. Poslanec, ktorý je dlhodobo (nie krátkodobo) uvoľnený zo zamestnania na výkon funkcie zástupcu starostu sa považuje na účely tvorby a použitia sociálneho fondu, dovolenky a cestovných náhrad za zamestnanca v pracovnom pomere a obec sa považuje za zamestnávateľa. Nakoľko súčasná právna úprava zákona o obecnom zriadení neustanovuje nárok na zabezpečenie stravovania ako u starostu obce, zástupca starostu právny nárok na zabezpečenie stravovanie nemá. Podľa § 152 ods. 8 písm. c) Zákonníka práce však zamestnávateľ (obec/mesto) môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude prispievať na stravovanie, aj o zástupcu starostu. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ môže konať samostatne.

Poslancovi, ktorý je dlhodobo uvoľnený zo zamestnania na výkon funkcie zástupcu starostu, patrí plat od obce určený starostom podľa vecnej a časovej náročnosti výkonu funkcie, najviac vo výške 70 % mesačného platu starostu. Nakoľko na určenie mesačného platu zástupcu starostu je potrebné použiť kritérium časovej náročnosti, je na tieto účely potrebné evidovať aj časový rozmer výkonu funkcie. A práve na tieto účely môže slúžiť evidencia dochádzky. To znamená, že plný mesačný plat bude patriť dlhodobo uvoľnenému zástupcovi starostu pri plnom časovom rozsahu výkonu funkcie. Ak však bude časová náročnosť funkcie v danom mesiaci nižšia (napr. vyjadrená podielom 50 %), plat by mal byť pomerne za daný mesiac krátený. Zákon o obecnom zriadení priamo neustanovuje, že je potrebné u poslanca, ktorý je dlhodobo uvoľnený zo zamestnania na výkon funkcie zástupcu starostu, viesť evidenciu dochádzky. Avšak jej evidencia je nevyhnutná, nakoľko je podkladom na uplatnenie zákonného kritéria časovej náročnosti výkonu funkcie, ktoré je upravené pre určenie platu alebo odmeny zástupcu starostu.

Tak ako každý rok, opäť očakávajú zamestnávateľov povinnosti spojené s vysporiadaním daňovej povinnosti z príjmov zo závislej činnosti zamestnancov, ktoré boli počas roka zdaňované preddavkovým spôsobom. Akým spôsobom a v akých lehotách je potrebné vykonať ročné zúčtovanie a splniť si zákonom uložené povinnosti? Kedy nie je zamestnanec povinný na účely uplatnenia daňového bonusu predložiť potvrdenie o návšteve školy? Ste pripravení na všetky legislatívne zmeny? Mzdová akadémia Maxim vás pozýva na školenie, na ktorom získate informácie ako postupovať pri vykonaní ročného zúčtovania preddavkov na daň s ukážkami na konkrétnych príkladoch, aké sú povinnosti zamestnávateľa pri ročnej mzdovej uzávierke a aké sú legislatívne zmeny od 1.1.2021.

Počas jediného dňa sa dozviete všetko podstatné, čo potrebuje mzdová účtáreň vedieť na prelome rokov 2020/2021. Každý z účastníkov obdrží mzdový kalendár s pracovnými fondami a praktickú mzdovú kalkulačku s parametrami platnými pre rok 2021. Termíny sú nasledovné:



Termín: 17.12.2020 – Malacky

Termín: 18.12.2020 – Bratislava

Termín: 12.01.2021 – Bratislava

Termín: 13.01.2021 – Trenčín

Termín: 14.01.2021 – Trnava

Termín: 18.01.2021 – Banská Bystrica

Termín: 19.01.2021 – Košice

Termín: 20.01.2021 – Žilina

Termín: 21.01.2021 – Bratislava

Termín: 22.01.2021 – Piešťany

Termín: 26.01.2021 – Malacky

Termín: 10.02.2021 – Bratislava

Termín: 11.02.2021 – Malacky

Lektor: Ing. Iveta Matlovičová

Účastnícky poplatok: 95 eur + DPH (školiaci materiál, coffeebreak, minerálka, teplý obed)

Prezentácia účastníkov: 8:30 – 9:00

Časový rozsah školenia: 9:00 – 15:00 

****

AKO SA PRIHLÁSIŤ NA LEGISLATÍVNE ŠKOLENIE?

Formulár prihlášky s organizačnými a platobnými podmienkami nájdete na záložke ŠKOLENIA. Tešíme sa na Vašu účasť.

Tí z vás, ktorých zaujíma téma exekučné zrážky, dávame do pozornosti novú príručku "NIELEN EXEKUČNÉ ZRÁŽKY V PRAXI". Čitateľ v nej na 128 stranách nájde vysvetlenie základných pojmov súvisiacich s výpočtom zrážok zo mzdy zamestnanca, prehľad povinností zamestnávateľa a na 55 príkladoch vysvetlený výpočet exekučných zrážok v praxi. Publikácia je určená mzdovým účtovníkom, personalistom, zamestnávateľom a širokej odbornej verejnosti, ktorá sa profesionálne venuje mzdovému účtovníctvu. 

Pre začínajúcich mzdových účtovníkov je príručka vstupnou bránou do jednej zo zaujímavých oblastí mzdového účtovníctva a významnou pomôckou je pre nich vysvetlenie výpočtu exekučných zrážok na konkrétnych príkladoch. V príručke sú vysvetlené aj nejasnosti, ktoré pri výkone exekučných zrážok vznikajú, najmä ako postupovať pri určovaní poradia pri uspokojovaní pohľadávok, pri súčinnosti a iné zaujímavé témy. Cieľom bolo poukázať aj na zložitosť a časovú náročnosť tejto agendy a takisto na otázky, ktoré pri interpretácii niektorých ustanovení Exekučného poriadku v praxi vznikajú. Pevne verím, že príručka Exekučné zrážky zo mzdy bude pre vás praktickým pomocníkom. Cena príručky je 12,73 € + DPH, pri doručovaní poštou je cena poštovného a balného 4,17 € + DPH (poštovné v rámci SR).