Podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce „Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.“ Aká je východisková základňa na výpočet nočného príplatku - sadzba minimálneho mzdového nároku pre druh práce, ktorú zamestnanec vykonáva alebo suma minimálnej mzdy ustanovenej Oznámením MPSVR na rok 2025?
Zákonník práce ustanovuje len jednu spodnú hranicu právneho nároku na sumu mzdového zvýhodnenia a to bez ohľadu na ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku. Aj po novele Zákonníka práce (od 1.9.2011) sa v ustanovení § 123 ods. 1 garantuje právny nárok na mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu najmenej v príslušnej %-tnej sadzbe minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Znenie Zákonníka práce neodkazuje na zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, ale na „osobitný predpis“, ktorým je Oznámenie MPSVR, podľa ktorého je od 1.1.2025 výška hodinovej minimálnej mzdy vo výške 4,690 € a práve od tejto výšky minimálnej mzdy sa odvodzujú zákonom garantované najnižšie sumy príplatkov pre rok 2025.
Za obdobie nočnej práce sa považuje práca vykonávaná v čase medzi 22:00 hodinou a 6:00 hodinou. Výška mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu ustanovenej v Zákonníku práce je najnižšou garantovanou sumou a v tejto výške sa uplatní aj na pracoviskách, kde je ustanovený pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne, príp. ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok. Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, v noci a vo sviatok sa kumulujú. To znamená, že ak zamestnanec pracuje napr. na nočnej zmene vo sviatok, má nárok na príplatok za prácu v noci a takisto aj na príplatok za prácu vo sviatok. Pravidlá pri výpočte príplatku za prácu v noci sú nasledovné:
Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu I. (ak nejde o rizikovú prácu) sa poskytuje najmenej v sume 40% platnej minimálnej hodinovej mzdy; pri derogačnej klauzule najmenej v sume 35%:
Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu II., ak ide o rizikovú prácu sa poskytuje najmenej v sume 50% platnej minimálnej hodinovej mzdy:
Záver: Minimálna, tzv. zákonná výška mzdového zvýhodnenia sa vždy odvádza zo základnej sadzby minimálnej mzdy ustanovenej oznámením MPSVR SR v eurách za hodinu (do 31.12.2020 ustanovenej nariadením vlády SR). To znamená, že vypočítaný %-ny podiel z hodinovej minimálnej mzdy predstavuje spodnú hranicu výšky právneho nároku aj pre zamestnancov, ktorí pracujú v ustanovenom týždennom pracovnom čase kratšom ako 40 hodín. Ustanovenie § 2 ods. 4 zákona o minimálnej mzde zakotvuje povinnosť úmerne zvýšiť minimálnu mzdu za každú odpracovanú hodinu v prípade zamestnanca s ustanovením pracovným časom nižším ako 40 h týždenne; zároveň stanovuje najnižšiu možno úroveň odmeny za prácu pre takéhoto zamestnanca. Predmetné ustanovenie v zákone o minimálnej mzde nemá vplyv na výpočet mzdového príplatku za prácu v noci.
Keďže Zákonník práce je „postavený“ na princípe zmluvnej voľnosti s garanciou niektorých zákonných minimálnych pracovnoprávnych nárokov, zamestnávateľ môže toto zvýhodnenie poskytovať aj vyššími sumami. Ak sa rozhodne poskytovať ho sadzbou, zodpovedajúcou vyššou, napr. 40% zo sumy minimálnej mzdy, zvýšenej na ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 hodiny, tento postup bude v súlade s uvedenou zásadou a ustanovením § 123 ods. 1 Zákonníka práce. Pôjde o vyššiu sumu príplatku než je ako spodná hranica garantovaná Zákonníkom práce.
Pozývame vás na legislatívne školenia a odborné kurzy mzdového účtovníctva a personalistiky, ktoré sú akreditované Ministerstvom školstva SR. Na vzdelávacích akciách získate prehľad o aktuálnych legislatívnych zmenách v slovenskej právnej úprave.
Odborné školenie: "Exekučné zrážky po zmene životného minima od 1.7.2025, rekreačný a športový príspevok v zmysle pokynov FR SR, poskytovanie odchodného v praxi a aktuálne legislatívne zmeny"
Termín: 20.06.2025 | Bratislava
Termín: 24.06.2025 | Trenčín
Termín: 25.06.2025 | Webinár
Mzdová akadémia Maxim vás pozýva na 6. ročník mzdového seminára, ktorý je zameraný na najvýznamnejšie legislatívne zmeny s dopadom na vedenie mzdového účtovníctva a personalistiky. Ide o jedinečnú vzdelávaciu akciu, ktorá je určená mzdovým účtovníkom, personalistom a širokej odbornej verejnosti, ktorá sa profesionálne venuje ekonomickej agende.
Aj roku 2025 sa mzdový seminár uskutoční v dvoch formách - ako prezenčné školenie a ako webinár. V prvom tematickom bloku získate informácie, ako má zamestnávateľ postupovať pri realizácii zrážok z príjmu zamestnanca pri nútenom výkone rozhodnutia a ako aplikovať ustanovenia Zákonníka práce a Nariadenia vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení neskorších predpisov. V druhom tematickom bloku sa budeme venovať vybraným témam z pracovnoprávnej oblasti ako je inštitút rekreačného príspevku a príspevok na športovú činnosť dieťaťa po novele Zákonníka práce a ďalším aktuálnym legislatívnym zmenám. Zo mzdového seminára si odnesiete obsiahly študijný materiál (na webinár bude školiaci materiál zaslaný v elektronickej podobe).
NÁŠ TIP: Každý z účastníkov obdrží prehľadne tabuľky "Platenie poistného na zdravotné a sociálne poistenie" a losovať budeme odborné publikácie, voucher - zľava na vami vybrané školenie a vecné darčeky od Mzdovej akadémie Maxim. Podrobný program a prihlášku s organizačnými údajmi nájdete na záložke ŠKOLENIA.
****
Odborné kurzy: Mzdové účtovníctvo a personalistika
Level I. - kurz pre začiatočníkov
Level II. - kurz pre pokročilých
Mzdová akadémia Maxim vás pozýva na odborné kurzy "Mzdové účtovníctvo a personalistika pre začiatočníkov [level1 a level 2], ktoré sú akreditované Ministerstvom školstva SR. Cieľom kurzu je získať znalosti pre samostatné vedenie personálnej a mzdovej agendy. Kurz sa skladá z dvoch častí (teoretická časť a praktická príprava); získané znalostí si možno preveriť “v záverečnom teste”. Kurz je vhodný aj pre úplných začiatočníkov. V prípade záujmu o prehĺbenie vedomostí o mzdovej problematike sa možno prihlásiť aj na kurz pre pokročilých, ktorý je určený absolventom kurzu pre začiatočníkov, príp. tým, ktorí si chcú svoje znalosti o mzdovej problematike rozšíriť.
Cieľová skupina: mzdoví účtovníci, personalisti, zamestnanci, “úplní” začiatočníci, ktorí sa chcú mzdovými účtovníkmi stať
Miesto konania: Bratislava | Mzdová akadémia Maxim, Dúbravská cesta 2
Aktuálne termíny kurzov a formulár prihlášky s organizačnými údajmi nájdete na záložke KURZY.
NÁŠ TIP: Úspešný absolvent kurzu (oboch levelov) získa Osvedčenie o absolvovaní vzdelávacieho programu s názvom “Mzdové účtovníctvo a personalistika”, ktoré má platnosť na celom území SR.
****
Odborné školenie: "Ročné zúčtovanie dane za rok 2025, ročná mzdová uzávierka a legislatívne zmeny od 1.1.2026"
Termín: 12/2025 - 01/2026 - 02/2026
Mzdová akadémia Maxim vás pozýva na odborné školenie, na ktorom získate informácie ako postupovať pri vykonaní ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmu zo závislej činnosti; ako vždy súčasťou tohto školenia bude aj popis povinnosti pri vykonaní ročnej mzdovej uzávierky a legislatívne zmeny v pracovnoprávnej oblasti, v oblasti zdravotného a sociálneho poistenia, a zdaňovania príjmov zo závislej činnosti platné od 1.1.2026.
Účastnícky poplatok: zahŕňa rozsiahly školiaci materiál s výkladom a praktickými prikladmi, mzdový kalendár, mzdová kalkulačka, písacie potreby, občerstvenie - celodenný coffee break, koláčik, teplý obed
Počas jediného dňa sa dozviete kľúčové legislatívne novinky platné od 1.1.2026. Registrujte sa na vami vybraný termín čo najskôr, nakoľko o daňové školenia je každý rok vysoký záujem-
NÁŠ TIP: Každý z účastníkov obdrží mzdový kalendár s pracovnými fondami a praktickú mzdovú kalkulačku s parametrami platnými pre rok 2026. Podrobný program a prihláška s organizačnými údajmi bude zverejnená v sekcii ŠKOLENIA začiatkom mesiaca október 2025.
Problematika mzdového účtovníctva je jedna z najnáročnejších činností ekonomickej agendy, nakoľko vyžaduje znalosť mnohých zákonov a súvisiacich právnych predpisov. Pri hlbšom ponorení sa do mzdovej agendy, možno naraziť aj na zložitejšie témy, ku ktorej jednoznačne patrí výkon zrážok na základe núteného výkonu rozhodnutia.
Pohľad na túto problematiku prináša odborná príručka EXEKUČNÉ ZRÁŽKY ZO MZDY, v ktorej čitateľ na vyše 180 stranách nájde nielen vysvetlenie základných pojmov súvisiacich s výkonom zrážok zo mzdy zamestnanca, popis povinností zamestnávateľa a výpočet exekučných zrážok na konkrétnych príkladoch, ale aj odpovede ako postupovať pri určovaní poradia pri uspokojovaní pohľadávok, či pri súčinnosti s exekútorom, ako postupovať pri výpočte zrážok z dôvodu prečerpania dovolenky, pri vzniku škody spôsobenej zamestnancom alebo pri výkone zrážky zo mzdy, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa. Novinkou oproti 2. vydaniu je výpočet príkladov so zohľadnením novej sumy životného minima platnej od 1.7.2024.
Príručka je určená najmä mzdovým účtovníkom a personalistom, ktorí majú záujem dozvedieť sa o téme zrážok zo mzdy viac a chcú sa v tejto náročnej problematike lepšie zorientovať. Odborná príručka je dostatočne univerzálna aj pre externé použitie. Je "trefou do čierneho" a jednoznačne nesie prívlastok "praktická", nakoľko obsahuje viac ako 70 riešených príkladov a poskytuje čitateľovi návod ako aplikovať legislatívu v praxi. Cena príručky je 12 €, pri doručovaní poštou je cena poštovného a balného 7 € (poštovné v rámci SR).
Viete, aký je rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou? Koľko si z vášho platu “ukrojí” štát? Chcete prijať nového zamestnanca a neviete koľko mzdových nákladov to bude vašu firmu stáť? Využite našu mzdovú kalkulačku. Stačí zadať hrubý príjem zamestnanca a mzdová kalkulačka vypočíta čistý príjem. Navyše zobrazí prehľadné grafy a tabuľku s rozdelením hrubého príjmu na čistý príjem, poistné a daň. Použiť mzdovú kalkulačku.
