Prenesenie minuloročnej dovolenky do ďalšieho roka nie je špeciálne obmedzované. Aby však v praxi nedochádzalo k tomu, že sa na konci roka dovolenka z dôvodu jej nečerpania „nakumuluje“ a nerieši sa ďalej jej čerpanie, je bežné, že zamestnávatelia pravidlá pri čerpaní dovolenky konkretizujú v internej smernici o dovolenke. V internej smernici je možné určiť aj počet dní dovolenky, ktoré by mal zamestnanec v danom kalendárnom roku vyčerpať, resp. koľko dní minuloročnej dovolenky si môže preniesť do nasledujúceho roka, a súčasne do akého termínu by si ju mal vyčerpať. Ak však zamestnanec porušil pravidlá internej smernice a dovolenku si v požadovanom rozsahu nevyčerpá, zamestnávateľ nemôže odmietnuť prenesenie minuloročnej dovolenky do nasledujúceho roka, t.j. sankciou za porušenie pravidiel nemôže byť prepadnutie dovolenky zamestnanca, takýto postup by bol v rozpore so Zákonníkom práce.

Ako má teda zamestnávateľ postupovať?

Ak si zamestnanec nenavrhol dni čerpania minuločnej dovolenky z roku 2019 (po 1.7.2020) a nečerpal ju, musí mu konkrétne dni dovolenky do konca roka 2020 určiť zamestnávateľ a prikázať mu ich čerpanie [za určenie čerpania dovolenky zamestnancovi a za skutočné čerpanie dovolenky zamestnancom je zodpovedný zamestnávateľ a nie zamestnanec (§ 11 Zákonníka práce)], zamestnávateľ sa totiž nemôže zbaviť zodpovednosti poukazom, že zamestnanec si dovolenku nečerpal.

Na záver uvádzame, že nárok na dovolenku za príslušný kalendárny rok je možné „preniesť“ len do nasledujúceho roka, t.j. nie je ju možné prenášať „donekonečna“ každý rok (uvedené neplatí, ak nemožno čerpať dovolenku pre prekážky v práci, napr. pre čerpanie materskej/rodičovskej dovolenky). Zamestnanec sa nemôže spoliehať ani na to, že zvyšok nevyčerpanej dovolenky z prechádzajúcich rokov mu zamestnávateľ automaticky „preplatí“ (uvedené neplatí, ak zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru).

Tak ako každý rok, opäť očakávajú zamestnávateľov povinnosti spojené s vysporiadaním daňovej povinnosti z príjmov zo závislej činnosti zamestnancov, ktoré boli počas roka zdaňované preddavkovým spôsobom. Akým spôsobom a v akých lehotách je potrebné vykonať ročné zúčtovanie a splniť si zákonom uložené povinnosti? Kedy nie je zamestnanec povinný na účely uplatnenia daňového bonusu predložiť potvrdenie o návšteve školy? Ste pripravení na všetky legislatívne zmeny? Mzdová akadémia Maxim vás pozýva na školenie, na ktorom získate informácie ako postupovať pri vykonaní ročného zúčtovania preddavkov na daň s ukážkami na konkrétnych príkladoch, aké sú povinnosti zamestnávateľa pri ročnej mzdovej uzávierke a aké sú legislatívne zmeny od 1.1.2021.

Počas jediného dňa sa dozviete všetko podstatné, čo potrebuje mzdová účtáreň vedieť na prelome rokov 2020/2021. Každý z účastníkov obdrží mzdový kalendár s pracovnými fondami a praktickú mzdovú kalkulačku s parametrami platnými pre rok 2021. Termíny sú nasledovné:



Termín: 17.12.2020 – Malacky

Termín: 18.12.2020 – Bratislava

Termín: 12.01.2021 – Bratislava

Termín: 13.01.2021 – Trenčín

Termín: 14.01.2021 – Trnava

Termín: 18.01.2021 – Banská Bystrica

Termín: 19.01.2021 – Košice

Termín: 20.01.2021 – Žilina

Termín: 21.01.2021 – Bratislava

Termín: 22.01.2021 – Piešťany

Termín: 26.01.2021 – Malacky

Termín: 10.02.2021 – Bratislava

Termín: 11.02.2021 – Malacky

Lektor: Ing. Iveta Matlovičová

Účastnícky poplatok: 95 eur + DPH (školiaci materiál, coffeebreak, minerálka, teplý obed)

Prezentácia účastníkov: 8:30 – 9:00

Časový rozsah školenia: 9:00 – 15:00 

****

AKO SA PRIHLÁSIŤ NA LEGISLATÍVNE ŠKOLENIE?

Formulár prihlášky s organizačnými a platobnými podmienkami nájdete na záložke ŠKOLENIA. Tešíme sa na Vašu účasť.

Tí z vás, ktorých zaujíma téma exekučné zrážky, dávame do pozornosti novú príručku "NIELEN EXEKUČNÉ ZRÁŽKY V PRAXI". Čitateľ v nej na 128 stranách nájde vysvetlenie základných pojmov súvisiacich s výpočtom zrážok zo mzdy zamestnanca, prehľad povinností zamestnávateľa a na 55 príkladoch vysvetlený výpočet exekučných zrážok v praxi. Publikácia je určená mzdovým účtovníkom, personalistom, zamestnávateľom a širokej odbornej verejnosti, ktorá sa profesionálne venuje mzdovému účtovníctvu. 

Pre začínajúcich mzdových účtovníkov je príručka vstupnou bránou do jednej zo zaujímavých oblastí mzdového účtovníctva a významnou pomôckou je pre nich vysvetlenie výpočtu exekučných zrážok na konkrétnych príkladoch. V príručke sú vysvetlené aj nejasnosti, ktoré pri výkone exekučných zrážok vznikajú, najmä ako postupovať pri určovaní poradia pri uspokojovaní pohľadávok, pri súčinnosti a iné zaujímavé témy. Cieľom bolo poukázať aj na zložitosť a časovú náročnosť tejto agendy a takisto na otázky, ktoré pri interpretácii niektorých ustanovení Exekučného poriadku v praxi vznikajú. Pevne verím, že príručka Exekučné zrážky zo mzdy bude pre vás praktickým pomocníkom. Cena príručky je 12,73 € + DPH, pri doručovaní poštou je cena poštovného a balného 4,17 € + DPH (poštovné v rámci SR).